Bu rehberde; iş sözleşmesinin kurulmasından ücret ve çalışma sürelerine, yıllık izinden fazla mesaiye, iş kazasından mobbinge, kıdem tazminatından işe iade davasına kadar çalışanların bilmesi gereken temel iş hukuku kuralları açıklanmaktadır.

İşveren, işçinin davranışını haklı olarak sorunlu görür, hatta işyerinde ciddi bir rahatsızlık oluşmuştur; ancak bu durum hukuken “haklı fesih” seviyesine ulaşmadığı için yapılan fesih, mahkeme önünde haksız kabul edilir. Bu da işverenin hiç öngörmediği şekilde tazminat yüküyle karşılaşmasına neden olur. Bu nedenle bu yazının amacı, teorik bir anlatım yapmak değil; doğrudan işverenin bakış açısından şu soruya cevap vermektir: “Hangi durumlarda gerçekten tazminatsız, derhal

İşten çıkarıldınız ve ne yapmanız gerektiğini bilmiyor musunuz? Maaşınız, tazminatınız, izin ücretleriniz veya dava hakkınız konusunda tereddüt yaşıyor olabilirsiniz. Bu rehberde, işten çıkarılan bir çalışanın tüm haklarını adım adım ve uygulamaya dönük şekilde ele alıyoruz.

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında yer alan işçilerin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmaları halinde başvurabilecekleri en önemli hukuki yollardan biridir. Yalnızca işçinin yeniden işe başlatılmasını değil; iş güvencesinin fiilen korunmasını, keyfi fesihlerin önlenmesini ve işverenin hukuka uygun davranmaya zorlar.. Bu rehberde; işe iade davasının ne olduğu, kimlerin bu davayı açabileceği, hangi şartların gerektiği, sürelerin nasıl işlediği, dava süreci, işe

İş sözleşmesi feshedilen birçok çalışanın aklına gelen ilk soru şudur: “Haksız yere işten çıkarıldım, işe geri dönebilir miyim? Hak edişlerim ve tazminatım var mı?” Bu noktada hukukumuzda işçiye sunulan imkan işe iade davasıdır. İşe iade davası; işten çıkarılan işçinin, tekrar işine dönmesini sağlamak ve tazminatlarını alabilmek amacıyla açtığı davadır. Bu yazımızda; işe iade davasının şartlarını, süresini, nasıl açıldığını ve hangi tazminatların alınabileceğini sade bir dill