top of page
İş Hukuku
İzmir iş hukuku avukatı arayanlar için hazırlanan bu sayfada, iş hukuku alanında uzman avukat tarafından yazılmış güncel makaleler ve Yargıtay kararlarına dayalı pratik rehberler yer alır. İşçi alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, fazla mesai, mobbing, fesih süreci ve sendikal haklar; İzmir’de aktif çalışan Avukat Servet Aksoy’un uygulama deneyimiyle ayrıntılı şekilde açıklanır. İş davasında doğru, güncel ve güvenilir bilgiye ulaşmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kayna
İŞVEREN İŞÇİYE ZAM YAPMAK ZORUNDA MI? | Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2025/507 Esas, 2025/672 Karar
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2025/507 Esas, 2025/672 Karar
asgari ücretin arttığı dönemlerde bu kanaat daha da güçlenir ve birçok çalışan, kendi ücretinin de aynı oranda artmasının hukuki bir zorunluluk olduğunu düşünür. Oysa bu yaklaşım, iş hukukunun temel prensipleriyle örtüşmez. Ücret artışı zorunluluğu söz konusu mudur?
Av. Arb. Servet Aksoy
2 gün önce15 dakikada okunur
İHTARNAME ÖRNEKLERİ | İHTARNAME NEDİR, NASIL YAZILIR, ZORUNLU MU?
Doğru zamanda ve doğru içerikle gönderilen bir ihtarname, çoğu uyuşmazlığı dava aşamasına gelmeden çözen güçlü bir hukuki araçtır. Daha da önemlisi, bazı durumlarda ihtarname göndermemek doğrudan hak kaybına yol açabilir. Bu yazıda ihtarnamenin ne olduğunu, hangi durumlarda zorunlu olduğunu, nasıl yazılması gerektiğini ve uygulamada yapılan kritik hataları detaylı ve pratik bir bakış açısıyla ele alacağız. Yazının sonunda üç adet ihtarname örneği yer almaktadır.
Av. Arb. Servet Aksoy
2 gün önce5 dakikada okunur
İŞÇİNİN HAKLI FESİH ÖRNEKLERİ | Çalışanlar İçin Örneklerle Kapsamlı Hukuki Rehber (2026)
işçinin tek taraflı, derhal ve tazminatlı şekilde iş sözleşmesini sona erdirme hakkı: Bu yazı, özellikle işten ayrılmayı düşünen çalışanların kendilerini doğrudan test edebileceği şekilde hazırlanmıştır. Amaç; teorik bilgi vermekten ziyade, gerçek hayata birebir karşılık gelen somut örnekler üzerinden, hangi durumların haklı fesih sayıldığını detaylı ve açıklamalı biçimde ortaya koymaktır.
Av. Arb. Servet Aksoy
24 Nis10 dakikada okunur
İŞVERENİN HAKLI FESİH NEDENLERİ | İşverenler İçin Gerçek Hayat Senaryolarıyla Kapsamlı Rehber (2026)
İşveren, işçinin davranışını haklı olarak sorunlu görür, hatta işyerinde ciddi bir rahatsızlık oluşmuştur; ancak bu durum hukuken “haklı fesih” seviyesine ulaşmadığı için yapılan fesih, mahkeme önünde haksız kabul edilir. Bu da işverenin hiç öngörmediği şekilde tazminat yüküyle karşılaşmasına neden olur.
Bu nedenle bu yazının amacı, teorik bir anlatım yapmak değil; doğrudan işverenin bakış açısından şu soruya cevap vermektir: “Hangi durumlarda gerçekten tazminatsız, derhal
Av. Arb. Servet Aksoy
24 Nis7 dakikada okunur
İŞÇİNİN SİGARA İÇMESİ HAKLI FESİH NEDENİ MİDİR? | YARGITAY KARARLARIYLA 2026 GÜNCEL REHBER
İşyerinde sigara içmek, uygulamada en çok uyuşmazlık yaratan konulardan biridir. Özellikle işten çıkarılan işçilerin en sık sorduğu soru şudur: “Sigara içtiğim için işten çıkarıldım. Bu haklı fesih mi? Tazminatlarımı alacak mıyım?” Bu sorunun cevabı tek cümleyle verilemez. Çünkü hukukta belirleyici olan şey tek bir davranış değil, o davranışın koşullarıdır. Bu yazıda konuyu, tamamen özgün bir analizle ve özellikle Yargıtay kararları ışığında detaylı şekilde ele alıyoruz.
Av. Arb. Servet Aksoy
1 Nis3 dakikada okunur
YILLIK İZİN ÜCRETİ NEDİR? NASIL ALINIR? NASIL HESAPLANIR? (2026 GÜNCEL VE DETAYLI REHBER)
İşten ayrılan işçilerin en büyük mağduriyetlerinden biri, kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesidir. Bu kapsamlı rehberde, 4857 sayılı İş Kanunu m.53–62 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda:
Yıllık izin hakkının doğumu, Kullanımı ve bölünmesi, İzin ücretinin hesaplanması, İşten ayrılınca ödenmesi gereken tutarlar,
Dava ve arabuluculuk süreci
tüm detaylarıyla ele alınmaktadır.
Av. Arb. Servet Aksoy
31 Mar3 dakikada okunur
İŞVEREN TARAFINDAN DÜZENLENEN HALI SAHA MAÇINDA İŞÇİNİN SAKATLANMASI İŞ KAZASIDIR. | Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2018/5771 E. – 2022/8783 K., 08.06.2022 Tarihli Karar
İş kazası denildiğinde akla sadece fabrika, şantiye veya ofis ortamında meydana gelen kazalar gelir. Ancak Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2018/5771 E. – 2022/8783 K., 08.06.2022 Tarihli Kararı bu algıyı kökten değiştirecek niteliktedir. Yargıtay kararına göre; işveren tarafından organize edilen halı saha maçında işçinin faul sonucu sakatlanması iş kazası olarak kabul edilmiştir. Bu karar, iş kazası kavramının sınırlarını genişletmiş ve çalışanların haklarını güçlendiren önemli bi
Av. Arb. Servet Aksoy
24 Mar6 dakikada okunur
İŞ YERİNDE SES KAYDI ALINMASI İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI VERİR.
Güvenlik Kamerası Görüntü Kaydı Alınabilir Fakat, SES KAYDI HUKUKA AYKIRI! (Yargıtay Kararı)
İş yerlerinde güvenlik kamerası kullanımı artık hayatın bir gerçeği. Ancak kritik ve çoğu kişinin bilmediği bir ayrım var: görüntü kaydı ile ses kaydı aynı şey değildir. Bu fark, doğrudan işçinin haklarını, işverenin sorumluluğunu ve hatta ceza hukukunu ilgilendirir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2020/1482 E., 2020/5244 K., 01.06.2020 tarihli kararı bu konuda son derece net ve emsa
Av. Arb. Servet Aksoy
24 Mar5 dakikada okunur
AVUKAT, ARABULUCU VE UZLAŞTIRMACI NASIL DOĞRULANIR? (2026 GÜNCEL REHBER)
Aşağıdaki rehber, “karşımdaki kişi gerçekten avukat mı / arabulucu mu / uzlaştırmacı mı?” sorusuna en net ve pratik şekilde cevap bulmanız için hazırlanmıştır. Tamamen vatandaş odaklı, adım adım ilerleyen ve dolandırıcılık riskini sıfıra indirmeyi hedefleyen bir içeriktir. Türkiye’de hukuki unvanlar resmi sicile bağlıdır. Yani gerçek bir avukat, arabulucu veya uzlaştırmacı mutlaka devlet kayıtlarında görünür. Görünmüyorsa ciddi risk vardır.
Av. Arb. Servet Aksoy
24 Mar2 dakikada okunur
İŞTEN ÇIKARILDIM: HAKLARIM NELER? (2026 GÜNCEL REHBER) | Kıdem Tazminatı, İhbar Süresi, Arabuluculuk ve Tüm Haklarınız
İşten çıkarıldınız ve ne yapmanız gerektiğini bilmiyor musunuz? Maaşınız, tazminatınız, izin ücretleriniz veya dava hakkınız konusunda tereddüt yaşıyor olabilirsiniz. Bu rehberde, işten çıkarılan bir çalışanın tüm haklarını adım adım ve uygulamaya dönük şekilde ele alıyoruz.
Av. Arb. Servet Aksoy
18 Mar2 dakikada okunur
WHATSAPP YAZIŞMALARI DELİL SAYILIR MI? | Mahkemede Geçerliliği, Hukuka Uygunluk Şartları ve Kritik Detaylar
Günümüzde birçok uyuşmazlık artık dijital ortamda yaşanıyor. Özellikle WhatsApp yazışmaları; boşanma davalarından işçi-işveren ihtilaflarına, alacak davalarından ceza yargılamalarına kadar pek çok dosyada delil olarak kullanılmak isteniyor. Peki gerçekten WhatsApp yazışmaları mahkemede delil sayılır mı? Her ekran görüntüsü geçerli midir? Yoksa bu durum suç teşkil edebilir mi? Bu yazıda, WhatsApp yazışmalarının hukuki niteliğini tüm yönleriyle açıklıyoruz.
Av. Arb. Servet Aksoy
18 Mar2 dakikada okunur
SAHTE SİGORTALILIK NEDİR? | SGK Sahte Sigorta Tespiti, Prim Günlerinin İptali ve Hukuki Çözüm Yolları
Sahte sigortalılık tespiti halinde SGK tarafından sigortalının prim günleri iptal edilebilir, yapılan sağlık harcamaları geri istenebilir, hatta ceza soruşturması başlatılabilir.
Bu yazıda; Sahte sigortalılık nedir?SGK sahte sigorta tespiti yaparsa ne olur? Gerçekten çalıştığı halde primleri iptal edilen kişiler ne yapmalı? Hangi davalar açılabilir? Yargıtay bu konuda nasıl karar vermektedir? sorularını ayrıntılı şekilde ele alıyoruz.
Av. Arb. Servet Aksoy
12 Mar4 dakikada okunur
İŞE İADE DAVASI REHBERİ
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında yer alan işçilerin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmaları halinde başvurabilecekleri en önemli hukuki yollardan biridir. Yalnızca işçinin yeniden işe başlatılmasını değil; iş güvencesinin fiilen korunmasını, keyfi fesihlerin önlenmesini ve işverenin hukuka uygun davranmaya zorlar.. Bu rehberde; işe iade davasının ne olduğu, kimlerin bu davayı açabileceği, hangi şartların gerektiği, sürelerin nasıl işlediği, dava süreci, işe
Av. Arb. Servet Aksoy
24 Şub3 dakikada okunur
İŞÇİYE ARA DİNLENMESİ VERİLMEMESİ HAKLI FESİH NEDENİDİR.
Çalışma hayatında en sık ihlal edilen işçi haklarından biri ara dinlenmesi hakkıdır. Pek çok işyerinde bu hak ya hiç kullandırılmamakta ya da kanunun öngördüğünden daha kısa sürelerle geçiştirilmektedir. Oysa ara dinlenmesi, işverenin takdirine bırakılmış bir kolaylık değil, kanundan doğan zorunlu bir haktır. Bu hakkın ihlali, işçi açısından haklı fesih sonucunu doğurabilecek kadar ağır bir hukuka aykırılıktır.
Av. Arb. Servet Aksoy
24 Şub5 dakikada okunur
GECE ÇALIŞMASI NEDİR? GECE ÇALIŞMASINDA 7,5 SAAT SINIRI VE FAZLA MESAİ ÜCRETİ
Çalışma hayatında sıklıkla uyuşmazlık yaşanan alanlardan biri gece çalışmalarıdır. Özellikle işverenler tarafından sıkça ileri sürülen “haftalık 45 saat aşılmadı” savunması, gece çalışmaları bakımından her zaman geçerli değildir. İş Kanunu m. 69 ve yerleşik Yargıtay uygulaması, gece çalışmaları yönünden günlük 7,5 saat sınırını esas almakta ve bu sınırın aşılması halinde fazla çalışma ücreti ödenmesi gerektiğini açıkça kabul etmektedir. İzmir işçi avukatı
Av. Arb. Servet Aksoy
10 Şub9 dakikada okunur
İŞE İADE DAVASI | ŞARTLAR, SÜRELER VE TAZMİNAT
İş sözleşmesi feshedilen birçok çalışanın aklına gelen ilk soru şudur: “Haksız yere işten çıkarıldım, işe geri dönebilir miyim? Hak edişlerim ve tazminatım var mı?” Bu noktada hukukumuzda işçiye sunulan imkan işe iade davasıdır. İşe iade davası; işten çıkarılan işçinin, tekrar işine dönmesini sağlamak ve tazminatlarını alabilmek amacıyla açtığı davadır. Bu yazımızda; işe iade davasının şartlarını, süresini, nasıl açıldığını ve hangi tazminatların alınabileceğini sade bir dill
Av. Arb. Servet Aksoy
3 Şub3 dakikada okunur
ARABULUCULUK NEDİR? NASIL YAPILIR?
Günümüzde dava açmadan önce çözüm yolu aramak giderek önem kazanmıştır. Bu noktada en sık başvurulan ve en çok merak edilen kavram arabuluculuktur. Peki arabuluculuk nedir? Arabuluculuk zorunlu mu? Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa ne olur? Bu yazımızda arabuluculuk sistemini sade bir dille ve tüm yönleriyle anlatıyoruz.
Av. Arb. Servet Aksoy
27 Oca2 dakikada okunur
İŞÇİLİK ALACAKLARI NASIL HESAPLANIR?
Çalışanın işten ayrılması veya çıkarılması halinde; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanma durumu ve bu alacakların nasıl hesaplanacağı gündeme gelir. Peki işçilik alacakları nasıl hesaplanır? Bu yazımızda tüm kalemleri tek tek, sade bir dille ve örneklerle anlatıyoruz.
Av. Arb. Servet Aksoy
26 Oca3 dakikada okunur
YILLIK İZİN ÜCRETİNİN PEŞİN ÖDENMEMESİ HAKLI FESİH NEDENİDİR.
İşçinin, yıllık izine çıkmadan önce yıllık izinde geçireceği sürelere ilişkin ücretini peşin olarak talep etme hakkı vardır. İşverenin işçinin yıllık izin ücretini peşin olarak ödememesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.
Av. Arb. Servet Aksoy
26 Oca8 dakikada okunur
KIDEM TAZMİNATI VE ŞARTLARI
Uygulamada en çok uyuşmazlık yaşanan işçi haklarının başında gelen kıdem tazminatı, hem işçiler hem de işverenler açısından hukuki bilgi gerektiren bir konudur. Bu yazıda; kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatına kim hak kazanır, şartları nelerdir, kıdem tazminatı nasıl alınır, hangi du
Av. Arb. Servet Aksoy
23 Oca3 dakikada okunur
İzmir avukat tarafından hazırlanan bu sayfada; ceza davaları, boşanma süreçleri, işçi hakları, kiracı tahliye davaları, tazminat talepleri ve ticari uyuşmazlıklara ilişkin güncel ve detaylı hukuki makalelere ulaşabilirsiniz. İzmir’de avukat arayan kişiler için rehber niteliğinde hazırlanan içerikler, hukuki süreçler hakkında doğru ve pratik bilgi sunmayı amaçlamaktadır.
bottom of page