top of page
İş Hukuku
İzmir iş hukuku avukatı arayanlar için hazırlanan bu sayfada, iş hukuku alanında uzman avukat tarafından yazılmış güncel makaleler ve Yargıtay kararlarına dayalı pratik rehberler yer alır. İşçi alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, fazla mesai, mobbing, fesih süreci ve sendikal haklar; İzmir’de aktif çalışan Avukat Servet Aksoy’un uygulama deneyimiyle ayrıntılı şekilde açıklanır. İş davasında doğru, güncel ve güvenilir bilgiye ulaşmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kayna
SAHTE SİGORTALILIK NEDİR? | SGK Sahte Sigorta Tespiti, Prim Günlerinin İptali ve Hukuki Çözüm Yolları
Sahte sigortalılık tespiti halinde SGK tarafından sigortalının prim günleri iptal edilebilir, yapılan sağlık harcamaları geri istenebilir, hatta ceza soruşturması başlatılabilir.
Bu yazıda; Sahte sigortalılık nedir?SGK sahte sigorta tespiti yaparsa ne olur? Gerçekten çalıştığı halde primleri iptal edilen kişiler ne yapmalı? Hangi davalar açılabilir? Yargıtay bu konuda nasıl karar vermektedir? sorularını ayrıntılı şekilde ele alıyoruz.
Av. Arb. Servet Aksoy
5 gün önce4 dakikada okunur
İŞE İADE DAVASI REHBERİ
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında yer alan işçilerin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmaları halinde başvurabilecekleri en önemli hukuki yollardan biridir. Yalnızca işçinin yeniden işe başlatılmasını değil; iş güvencesinin fiilen korunmasını, keyfi fesihlerin önlenmesini ve işverenin hukuka uygun davranmaya zorlar.. Bu rehberde; işe iade davasının ne olduğu, kimlerin bu davayı açabileceği, hangi şartların gerektiği, sürelerin nasıl işlediği, dava süreci, işe
Av. Arb. Servet Aksoy
24 Şub3 dakikada okunur
İŞÇİYE ARA DİNLENMESİ VERİLMEMESİ HAKLI FESİH NEDENİDİR.
Çalışma hayatında en sık ihlal edilen işçi haklarından biri ara dinlenmesi hakkıdır. Pek çok işyerinde bu hak ya hiç kullandırılmamakta ya da kanunun öngördüğünden daha kısa sürelerle geçiştirilmektedir. Oysa ara dinlenmesi, işverenin takdirine bırakılmış bir kolaylık değil, kanundan doğan zorunlu bir haktır. Bu hakkın ihlali, işçi açısından haklı fesih sonucunu doğurabilecek kadar ağır bir hukuka aykırılıktır.
Av. Arb. Servet Aksoy
24 Şub5 dakikada okunur
GECE ÇALIŞMASI NEDİR? GECE ÇALIŞMASINDA 7,5 SAAT SINIRI VE FAZLA MESAİ ÜCRETİ
Çalışma hayatında sıklıkla uyuşmazlık yaşanan alanlardan biri gece çalışmalarıdır. Özellikle işverenler tarafından sıkça ileri sürülen “haftalık 45 saat aşılmadı” savunması, gece çalışmaları bakımından her zaman geçerli değildir. İş Kanunu m. 69 ve yerleşik Yargıtay uygulaması, gece çalışmaları yönünden günlük 7,5 saat sınırını esas almakta ve bu sınırın aşılması halinde fazla çalışma ücreti ödenmesi gerektiğini açıkça kabul etmektedir. İzmir işçi avukatı
Av. Arb. Servet Aksoy
10 Şub9 dakikada okunur
İŞE İADE DAVASI | ŞARTLAR, SÜRELER VE TAZMİNAT
İş sözleşmesi feshedilen birçok çalışanın aklına gelen ilk soru şudur: “Haksız yere işten çıkarıldım, işe geri dönebilir miyim? Hak edişlerim ve tazminatım var mı?” Bu noktada hukukumuzda işçiye sunulan imkan işe iade davasıdır. İşe iade davası; işten çıkarılan işçinin, tekrar işine dönmesini sağlamak ve tazminatlarını alabilmek amacıyla açtığı davadır. Bu yazımızda; işe iade davasının şartlarını, süresini, nasıl açıldığını ve hangi tazminatların alınabileceğini sade bir dill
Av. Arb. Servet Aksoy
3 Şub3 dakikada okunur
ARABULUCULUK NEDİR? NASIL YAPILIR?
Günümüzde dava açmadan önce çözüm yolu aramak giderek önem kazanmıştır. Bu noktada en sık başvurulan ve en çok merak edilen kavram arabuluculuktur. Peki arabuluculuk nedir? Arabuluculuk zorunlu mu? Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa ne olur? Bu yazımızda arabuluculuk sistemini sade bir dille ve tüm yönleriyle anlatıyoruz.
Av. Arb. Servet Aksoy
27 Oca2 dakikada okunur
İŞÇİLİK ALACAKLARI NASIL HESAPLANIR?
Çalışanın işten ayrılması veya çıkarılması halinde; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanma durumu ve bu alacakların nasıl hesaplanacağı gündeme gelir. Peki işçilik alacakları nasıl hesaplanır? Bu yazımızda tüm kalemleri tek tek, sade bir dille ve örneklerle anlatıyoruz.
Av. Arb. Servet Aksoy
26 Oca3 dakikada okunur
YILLIK İZİN ÜCRETİNİN PEŞİN ÖDENMEMESİ HAKLI FESİH NEDENİDİR.
İşçinin, yıllık izine çıkmadan önce yıllık izinde geçireceği sürelere ilişkin ücretini peşin olarak talep etme hakkı vardır. İşverenin işçinin yıllık izin ücretini peşin olarak ödememesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.
Av. Arb. Servet Aksoy
26 Oca8 dakikada okunur
KIDEM TAZMİNATI VE ŞARTLARI
Uygulamada en çok uyuşmazlık yaşanan işçi haklarının başında gelen kıdem tazminatı, hem işçiler hem de işverenler açısından hukuki bilgi gerektiren bir konudur. Bu yazıda; kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatına kim hak kazanır, şartları nelerdir, kıdem tazminatı nasıl alınır, hangi du
Av. Arb. Servet Aksoy
23 Oca3 dakikada okunur
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN PARÇALAR HALİNDE VEYA GEÇ ÖDENMESİ, İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI VERİR.
Bu yazımızda, işveren tarafından işçinin maaşının (ücretinin) İş Kanununun emrettiği şekilde ödenmemesi, parçalar halinde veya geç veyahut belirsiz zamanlarda ödenmesi halinde işçinin iş sözleşmesini fesih hakkı konusunda bilgi verilecektir.
Av. Arb. Servet Aksoy
19 Oca2 dakikada okunur
150'DEN DAHA FAZLA KADIN ÇALIŞANIN BULUNDUĞU İŞ YERLERİNDE KREŞ BULUNMAMASI İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI FESİH İMKANI VERİR.
İş yerinde çalışan kadın sayısı 150'den fazla ise işverenin kreş açma yükümlülüğü söz konusudur. Bu yükümlülüğe aykırı hareket edilmesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı bulunmaktadır.
Av. Arb. Servet Aksoy
14 Oca3 dakikada okunur
bottom of page