İŞÇİNİN SİGARA İÇMESİ HAKLI FESİH NEDENİ MİDİR? | YARGITAY KARARLARIYLA 2026 GÜNCEL REHBER

İşyerinde sigara içmek, uygulamada en çok uyuşmazlık yaratan konulardan biridir. Özellikle işten çıkarılan işçilerin en sık sorduğu soru şudur: “Sigara içtiğim için işten çıkarıldım. Bu haklı fesih mi? Tazminatlarımı alacak mıyım?” Bu sorunun cevabı tek cümleyle verilemez. Çünkü hukukta belirleyici olan şey tek bir davranış değil, o davranışın koşullarıdır. Bu yazıda konuyu, tamamen özgün bir analizle ve özellikle Yargıtay kararları ışığında detaylı şekilde ele alıyoruz.

---

---

1. SİGARA İÇMEK TEK BAŞINA HAKLI FESİH NEDENİ DEĞİLDİR

Öncelikle en kritik noktayı netleştirelim: İşçinin sigara içmesi tek başına iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için yeterli değildir. İşverenin derhal fesih hakkı, ancak şu durumlarda doğar:

• İşyerinde açık sigara yasağı varsa

• İşçi bu yasağa rağmen davranışını sürdürüyorsa

• İş güvenliği tehlikeye giriyorsa

• İş disiplini ciddi şekilde ihlal ediliyorsa

Aksi halde işveren tarafından yapılan fesih haksız fesih sayılır.

2. YARGITAY UYGULAMASI: BELİRLEYİCİ KRİTERLER

Yargıtay kararları incelendiğinde sigara içme nedeniyle fesihte şu kriterlerin esas alındığı görülür:

• Yasak açık mı?

• İşçi uyarıldı mı?

• Davranış tekrar etti mi?

• İş güvenliği riski var mı?

Bu kriterler olmadan yapılan fesihler genellikle işçi lehine sonuçlanır.

3. EMSAL YARGITAY KARARLARI

3.1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

E. 2013/10378 – K. 2015/11974 – T. 01.04.2015

Yargıtay;

• İşyerinde sigara yasağının açık şekilde düzenlenip düzenlenmediğini

• İşçinin bu konuda önceden uyarılıp uyarılmadığını

• Davranışın süreklilik arz edip etmediğini incelemiştir.

Sonuç: Bu unsurların yeterince ortaya konulamadığı durumlarda fesih haklı sayılmamıştır. Tek seferlik veya belirsiz kurallara dayanan fesih işçi açısından tazminat hakkı doğurur.

3.2. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi

E. 2015/2766 – K. 2015/10835 – T. 15.06.2015

Yargıtay;

• İşverenin açık yasağı bulunduğunu

• İşçinin bu yasağı bildiğini

• Uyarılara rağmen davranışın devam ettiğini tespit etmiştir.

Sonuç: Bu durumda işverenin iş sözleşmesini feshi haklı fesih olarak kabul edilmiştir. Israr ve uyarıya rağmen sigara içmeye devam eden işçi tazminatsız çıkarılabilir.

3.3. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

E. 2013/10378 – K. 2015/11974 – T. 01.04.2015

Bu kararda ayrıca şu önemli vurgu yapılır:

• İşçinin davranışı işyerinde olumsuzluk yaratmıyorsa

• İş güvenliğini tehdit etmiyorsa fesih ölçüsüz (orantısız) kabul edilir.

Sonuç: İşçi lehine kıdem ve ihbar tazminatı doğar.

3.4. İş Güvenliği Boyutu Olan Durumlar (Yargıtay İçtihatları)

Yargıtay kararlarında özellikle şu durumlar açıkça haklı fesih nedeni sayılmaktadır:

• Yanıcı/parlayıcı maddelerin bulunduğu ortamda sigara içilmesi

• Üretim alanında sigara içilmesi

• Sağlık açısından riskli alanlarda sigara içilmesi

Bu durumlarda ayrıca işverenin iş güvenliği yükümlülüğü ev diğer çalışanların hayati güvenliği ön plana çıkar. Bu tür davranışlar işveren açısından doğrudan haklı fesih sebebidir.

4. EN KRİTİK AYRIM: TEK SEFER Mİ, SÜREKLİLİK Mİ?

Uygulamada davaların kaderini belirleyen en önemli faktör, davranışın süreklilik arz edip etmediğidir.

Durum	Sonuç
Tek seferlik sigara içme	Genellikle haksız fesih
Uyarıya rağmen tekrar	Haklı fesih
İş güvenliği riski	Kesin haklı fesih

5. İŞVERENLER İÇİN HUKUKİ UYARI

İşveren açısından en büyük risk şudur:

Disiplin süreci işletilmeden yapılan fesihler neredeyse her zaman kaybedilir.

Bu nedenle:

• Yazılı sigara yasağı oluşturulmalı

• İşçiye tebliğ edilmeli

• İhlaller kayıt altına alınmalı

• Uyarı mekanizması işletilmeli

Aksi halde işveren kıdem + ihbar + dava masrafları ödemek zorunda kalabilir.

6. İŞÇİLER İÇİN STRATEJİK BİLGİ

Eğer sigara nedeniyle işten çıkarıldıysanız şu soruları sorun:

• Bana yazılı uyarı yapıldı mı?

• İşyerinde açık bir yasak var mı?

• Bu davranışı sürekli mi yaptım?

• İş güvenliğini tehlikeye attım mı?

Bu soruların cevabı “hayır” ise yüksek ihtimalle tazminat hakkınız vardır.

7. SONUÇ: NET VE KESİN HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İşçinin sigara içmesi tek başına haklı fesih nedeni değildir. Ancak:

• Açık yasağa rağmen

• Israrla

• İş güvenliğini tehlikeye atacak şekilde

sigara içmeye devam ederse, işveren derhal ve tazminatsız fesih hakkını kullanabilir.