Fabrikalarda, hastanelerde, güvenlik hizmetlerinde, lojistik merkezlerinde, çağrı merkezlerinde, otellerde, üretim tesislerinde ve kesintisiz hizmet verilen birçok işyerinde çalışma düzeni vardiyalar (shift sistemi) halinde yürütülmektedir. Türk iş hukukunda bu çalışma biçimi mevzuatta "postalar halinde çalışma" olarak adlandırılmaktadır. Bir işçi, iki vardiya (shift) arasında en az 11 saat dinlendirilmeden yeniden çalıştırılamaz.

işçinin tek taraflı, derhal ve tazminatlı şekilde iş sözleşmesini sona erdirme hakkı: Bu yazı, özellikle işten ayrılmayı düşünen çalışanların kendilerini doğrudan test edebileceği şekilde hazırlanmıştır. Amaç; teorik bilgi vermekten ziyade, gerçek hayata birebir karşılık gelen somut örnekler üzerinden, hangi durumların haklı fesih sayıldığını detaylı ve açıklamalı biçimde ortaya koymaktır.

İşveren, işçinin davranışını haklı olarak sorunlu görür, hatta işyerinde ciddi bir rahatsızlık oluşmuştur; ancak bu durum hukuken “haklı fesih” seviyesine ulaşmadığı için yapılan fesih, mahkeme önünde haksız kabul edilir. Bu da işverenin hiç öngörmediği şekilde tazminat yüküyle karşılaşmasına neden olur. Bu nedenle bu yazının amacı, teorik bir anlatım yapmak değil; doğrudan işverenin bakış açısından şu soruya cevap vermektir: “Hangi durumlarda gerçekten tazminatsız, derhal

İşyerinde sigara içmek, uygulamada en çok uyuşmazlık yaratan konulardan biridir. Özellikle işten çıkarılan işçilerin en sık sorduğu soru şudur: “Sigara içtiğim için işten çıkarıldım. Bu haklı fesih mi? Tazminatlarımı alacak mıyım?” Bu sorunun cevabı tek cümleyle verilemez. Çünkü hukukta belirleyici olan şey tek bir davranış değil, o davranışın koşullarıdır. Bu yazıda konuyu, tamamen özgün bir analizle ve özellikle Yargıtay kararları ışığında detaylı şekilde ele alıyoruz.

Güvenlik Kamerası Görüntü Kaydı Alınabilir Fakat, SES KAYDI HUKUKA AYKIRI! (Yargıtay Kararı) İş yerlerinde güvenlik kamerası kullanımı artık hayatın bir gerçeği. Ancak kritik ve çoğu kişinin bilmediği bir ayrım var: görüntü kaydı ile ses kaydı aynı şey değildir. Bu fark, doğrudan işçinin haklarını, işverenin sorumluluğunu ve hatta ceza hukukunu ilgilendirir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2020/1482 E., 2020/5244 K., 01.06.2020 tarihli kararı bu konuda son derece net ve emsa

İşten çıkarıldınız ve ne yapmanız gerektiğini bilmiyor musunuz? Maaşınız, tazminatınız, izin ücretleriniz veya dava hakkınız konusunda tereddüt yaşıyor olabilirsiniz. Bu rehberde, işten çıkarılan bir çalışanın tüm haklarını adım adım ve uygulamaya dönük şekilde ele alıyoruz.

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında yer alan işçilerin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmaları halinde başvurabilecekleri en önemli hukuki yollardan biridir. Yalnızca işçinin yeniden işe başlatılmasını değil; iş güvencesinin fiilen korunmasını, keyfi fesihlerin önlenmesini ve işverenin hukuka uygun davranmaya zorlar.. Bu rehberde; işe iade davasının ne olduğu, kimlerin bu davayı açabileceği, hangi şartların gerektiği, sürelerin nasıl işlediği, dava süreci, işe

Çalışma hayatında en sık ihlal edilen işçi haklarından biri ara dinlenmesi hakkıdır. Pek çok işyerinde bu hak ya hiç kullandırılmamakta ya da kanunun öngördüğünden daha kısa sürelerle geçiştirilmektedir. Oysa ara dinlenmesi, işverenin takdirine bırakılmış bir kolaylık değil, kanundan doğan zorunlu bir haktır. Bu hakkın ihlali, işçi açısından haklı fesih sonucunu doğurabilecek kadar ağır bir hukuka aykırılıktır.

İşçinin, yıllık izine çıkmadan önce yıllık izinde geçireceği sürelere ilişkin ücretini peşin olarak talep etme hakkı vardır. İşverenin işçinin yıllık izin ücretini peşin olarak ödememesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.

Bu yazımızda, işveren tarafından işçinin maaşının (ücretinin) İş Kanununun emrettiği şekilde ödenmemesi, parçalar halinde veya geç veyahut belirsiz zamanlarda ödenmesi halinde işçinin iş sözleşmesini fesih hakkı konusunda bilgi verilecektir.

İş yerinde çalışan kadın sayısı 150'den fazla ise işverenin kreş açma yükümlülüğü söz konusudur. Bu yükümlülüğe aykırı hareket edilmesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı bulunmaktadır.