150'DEN DAHA FAZLA KADIN ÇALIŞANIN BULUNDUĞU İŞ YERLERİNDE KREŞ BULUNMAMASI İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI FESİH İMKANI VERİR.

İş yerinde çalışan kadın sayısı 150'den fazla ise işverenin kreş açma yükümlülüğü söz konusudur. Bu yükümlülüğe aykırı hareket edilmesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı bulunmaktadır.

---

---

16.08.2013 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'in amacı gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın işyerlerindeki sağlık ve güvenliğinin sağlanması ve geliştirilmesini destekleyecek önlemlerin alınması ve bu çalışanların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu, çalıştırılabileceği işlerde hangi şart ve usullere uyulacağını, emzirme odalarının veya çocuk bakım yurtlarının nasıl kurulacağını ve hangi şartları taşıyacağını belirlemektir.

İlgili yönetmeliğin 13. maddesi aşağıdaki gibidir:

Oda ve yurt açma yükümlülüğü

MADDE 13 – (1) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir emzirme odasının kurulması zorunludur.

(2) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.

(3) İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler.

(4) Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınır.

(5) Emzirme odası ve/veya yurt kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dâhil edilir.

Kanun maddesinde düzenlendiği üzere, 150'den fazla kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın yurt kurulmasının zorunludur. Kurulacak yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işverenin ayrıca taşıt sağlama yükümlülüğü de bulunmaktadır.

İşverenin söz konusu yükümlülüklere aykırı davranması durumunda, İş Kanunu 24. madde uyarınca işçi iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı kazanacaktır. Bilindiği üzere, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Hukuki şartlarının bulunması durumunda kıdem tazminatı yanında ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücret alacağı, ulusal bayram, dini bayram ve genel tatillerde yapılan çalışmanın karşılığı olan alacak gibi diğer işçilik alacaklarına da hak kazanılabilecektir.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı bulunması durumunda ihtarname keşide ederek iş sözleşmesini feshetmesi, işçilik alacaklarının ödenmesini talep etmesi, ödenmemesi durumunda arabuluculuk süreciyle birlikte hukuki süreci başlatması ve fakat hepsinden önce uzman bir avukattan görüş alması gerekmektedir.

• YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2015/5175 Karar No: 2016/19971 Karar Tarihi: 14-11-2016

"14.07.2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 25522 sayılı Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Sartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'in 15.maddesine göre, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerinde, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150'den çok kadın çalışanı olması halinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın belirli şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur... Yönetmelikteki düzenleme gereği işverenin kreş açma zorunluluğu bulunmakta olup, bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren karsısında işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı bulunmaktadır"

• T.C. Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/1407 Karar No: 2019/1597 Karar Tarihi: 26-09-2019

"Davacı iş akdini Antalya 14. Noterliği'nin 09.08.2016 günlü ihtarıyla, davalı işveren tarafından kreş açma yükümlülüğüne uyulmaması nedeniyle haklı nedenle feshettiğini iddia etmiş, davalı işveren ise feshin haklı nedene dayanmadığını savunmuştur. Fesih tarihinde davacının biri altı aylık, diğeri beş yasında olan iki çocuğu bulunmaktadır. Somut uyuşmazlıkta; yönetmelikteki açık düzenlemeye rağmen davalı işverenin yönetmeliğe aykırı olarak kreş açmadığı, davacı işçi tarafından 4857 sayılı Yasa'nın 24/II-f maddesi uyarınca çalışma şartlarının uygulanmaması nedeniyle gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı, davacıya kreş yardımı adı altında belirli bir miktar ödeme yapılmış olmasının yönetmelikteki açık düzenleme karşısında sonuca etkili olmadığı görülmekle davalının istinaf sebepleri yerinde bulunmamıştır."