İşyerinde sigara içmek, uygulamada en çok uyuşmazlık yaratan konulardan biridir. Özellikle işten çıkarılan işçilerin en sık sorduğu soru şudur: “Sigara içtiğim için işten çıkarıldım. Bu haklı fesih mi? Tazminatlarımı alacak mıyım?” Bu sorunun cevabı tek cümleyle verilemez. Çünkü hukukta belirleyici olan şey tek bir davranış değil, o davranışın koşullarıdır. Bu yazıda konuyu, tamamen özgün bir analizle ve özellikle Yargıtay kararları ışığında detaylı şekilde ele alıyoruz.

Aşağıdaki rehber, “karşımdaki kişi gerçekten avukat mı / arabulucu mu / uzlaştırmacı mı?” sorusuna en net ve pratik şekilde cevap bulmanız için hazırlanmıştır. Tamamen vatandaş odaklı, adım adım ilerleyen ve dolandırıcılık riskini sıfıra indirmeyi hedefleyen bir içeriktir. Türkiye’de hukuki unvanlar resmi sicile bağlıdır. Yani gerçek bir avukat, arabulucu veya uzlaştırmacı mutlaka devlet kayıtlarında görünür. Görünmüyorsa ciddi risk vardır.

Bir taşınmazda ya da malvarlığında birden fazla kişi malikse, paydaşsa en sık yaşanan sorun şudur: “Ben satmak istiyorum ama diğer ortak istemiyor.” İşte bu noktada hukukun getirdiği çözüm çok nettir: Hiç kimse ortaklıkta kalmaya zorlanamaz . Bu kuralın hukuktaki karşılığı Ortaklığın Giderilmesi Davası, halk arasında bilinen adıyla İzale-i Şuyu davasıdır. Ortaklığın Giderilmesi Davası Nedir? Ortaklığın giderilmesi davası; paylı veya elbirliği mülkiyetine konu bir malda

Apartman ve site yaşamında en çok uyuşmazlık yaşanan konulardan biri aidat meselesidir. “Kiracı mı öder, ev sahibi mi?”, “Aidat ödenmezse kiracı tahliye olur mu?”, “Yönetim kiracıya icra yapabilir mi?” Bu soruların cevabı sanıldığı kadar karmaşık değildir. Hukuk kuralları ve Yargıtay kararları burada son derece nettir.

Kira bedelinin güncel piyasa koşullarının çok altında kalması, özellikle son yıllarda ev sahiplerinin en büyük hukuki sorunlarından biri haline gelmiştir. “Kiraya zam yapamıyorum”, “Kiracı düşük kira ödüyor”, “Kira rayicin çok altında kaldı” diyenler için çözüm nettir: Kira tespit davası. Kira tespit davası, mahkeme yoluyla adil ve güncel kira bedelinin belirlenmesini sağlayan en etkili hukuki yoldur.

İş sözleşmesi feshedilen birçok çalışanın aklına gelen ilk soru şudur: “Haksız yere işten çıkarıldım, işe geri dönebilir miyim? Hak edişlerim ve tazminatım var mı?” Bu noktada hukukumuzda işçiye sunulan imkan işe iade davasıdır. İşe iade davası; işten çıkarılan işçinin, tekrar işine dönmesini sağlamak ve tazminatlarını alabilmek amacıyla açtığı davadır. Bu yazımızda; işe iade davasının şartlarını, süresini, nasıl açıldığını ve hangi tazminatların alınabileceğini sade bir dill

Günümüzde dava açmadan önce çözüm yolu aramak giderek önem kazanmıştır. Bu noktada en sık başvurulan ve en çok merak edilen kavram arabuluculuktur. Peki arabuluculuk nedir? Arabuluculuk zorunlu mu? Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa ne olur? Bu yazımızda arabuluculuk sistemini sade bir dille ve tüm yönleriyle anlatıyoruz.

Uygulamada en çok uyuşmazlık yaşanan işçi haklarının başında gelen kıdem tazminatı, hem işçiler hem de işverenler açısından hukuki bilgi gerektiren bir konudur. Bu yazıda; kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatına kim hak kazanır, şartları nelerdir, kıdem tazminatı nasıl alınır, hangi du

Bu yazımızda, işveren tarafından işçinin maaşının (ücretinin) İş Kanununun emrettiği şekilde ödenmemesi, parçalar halinde veya geç veyahut belirsiz zamanlarda ödenmesi halinde işçinin iş sözleşmesini fesih hakkı konusunda bilgi verilecektir.