Fabrikalarda, hastanelerde, güvenlik hizmetlerinde, lojistik merkezlerinde, çağrı merkezlerinde, otellerde, üretim tesislerinde ve kesintisiz hizmet verilen birçok işyerinde çalışma düzeni vardiyalar (shift sistemi) halinde yürütülmektedir. Türk iş hukukunda bu çalışma biçimi mevzuatta "postalar halinde çalışma" olarak adlandırılmaktadır. Bir işçi, iki vardiya (shift) arasında en az 11 saat dinlendirilmeden yeniden çalıştırılamaz.

Haziran 2026 kira artış oranı belli oldu. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan verilere göre on iki aylık ortalama TÜFE artış oranı %32,24 olarak gerçekleşti. Buna göre Haziran 2026 ayında yenilenen konut ve işyeri kira sözleşmelerinde uygulanabilecek en yüksek kira artış oranı %32,24 olacak.

Ev sahibinin kiracıyı rahatsız etmesi, baskı altına almaya çalışması veya konutu huzurlu şekilde kullanmasını engellemesi hukuki sonuçlar doğurabilir. Tazminat sorumluluğu ortaya çıkabileceği gibi, bazı davranışlar ceza hukuku bakımından değerlendirmeye konu olabilir. Bu yazıda ev sahibinin kiracıyı rahatsız etmesi halinde hangi davranışların hukuka aykırı sayılabileceğini, kiracının hangi haklara sahip olduğunu, hangi durumlarda dava açılabileceğini ve hangi yolların izlenec

İş kazası sonrasında kusur oranı, maluliyet oranı, SGK bildirimi, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, maddi tazminat, manevi tazminat ve ceza soruşturması süreçleri. Güncel Yargıtay kararları, iş kazasında %0 maluliyet tespit edilmiş olsa bile bazı durumlarda tazminat hakkının tamamen ortadan kalkmayacağını açıkça ortaya koymaktadır. Kapsamlı rehber ile iş kazasına uğrayan işçinin hakları, sgk, tazminat davası, ceza soruşturması ve Yargıtay uygulamasın

Bu yazıda sağlık hukukunda onaysız ameliyat, yanlış teşhis, gereksiz organ alınması, ameliyat kayıtlarının değiştirilmesi iddiası, doktorun ve sağlık kuruluşunun sorumluluğu, ceza davası, maddi ve manevi tazminat davası, delil toplama süreci ve mağdur hastanın hangi hukuki yollara başvurabileceği ayrıntılı şekilde incelenecektir.

Özellikle Almanya, Hollanda, Fransa, Belçika, İngiltere, Avusturya ve İsviçre gibi ülkelerde verilen boşanma kararı, çoğu zaman başka bir ülkede kendiliğinden geçerlilik kazanmaz. İşte tam da bu nedenle “tanıma ve tenfiz davası” devreye girer.

Bu yazıda özel sağlık sigortası ve tamamlayıcı sağlık sigortası kapsamında ortaya çıkan provizyon reddi uyuşmazlıkları; tüketici hukuku, sigorta hukuku ve Yargıtay kararları ışığında detaylı şekilde incelenecektir. Yazı hazırlanırken, kanser ameliyatı bedelinin sigorta şirketi tarafından reddedilmesine ilişkin örnek bir tüketici hakem heyeti kararındaki hukuki ve tıbbi tartışmalardan teorik olarak yararlanılmıştır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2025/507 Esas, 2025/672 Karar asgari ücretin arttığı dönemlerde bu kanaat daha da güçlenir ve birçok çalışan, kendi ücretinin de aynı oranda artmasının hukuki bir zorunluluk olduğunu düşünür. Oysa bu yaklaşım, iş hukukunun temel prensipleriyle örtüşmez. Ücret artışı zorunluluğu söz konusu mudur?

Kiracının evi göstermeme konusunda sınırsız bir serbestisinin olmadığı; buna karşılık kiraya verenin de evi istediği gün, istediği saat ve istediği sıklıkta gösterebileceği anlamına gelen sınırsız bir yetkisinin bulunmadığı anlaşılır. TBK m. 319, kiracıya belirli şartlar altında katlanma borcu yüklerken, kiraya verene de bu hakkı ölçülü, önceden bildirimli ve kiracının menfaatlerini gözeterek kullanma yükümlülüğü yüklemektedir.

Marka hakkına tecavüz suçunun temel ceza hükmü 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu’nun 30. maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükme göre başkasına ait marka hakkına iktibas veya iltibas suretiyle tecavüz ederek mal üretmek, hizmet sunmak, satışa arz etmek, satmak, ithal veya ihraç etmek, ticari amaçla satın almak, bulundurmak, nakletmek veya depolamak cezai sorumluluk doğurabilir.

işçinin tek taraflı, derhal ve tazminatlı şekilde iş sözleşmesini sona erdirme hakkı: Bu yazı, özellikle işten ayrılmayı düşünen çalışanların kendilerini doğrudan test edebileceği şekilde hazırlanmıştır. Amaç; teorik bilgi vermekten ziyade, gerçek hayata birebir karşılık gelen somut örnekler üzerinden, hangi durumların haklı fesih sayıldığını detaylı ve açıklamalı biçimde ortaya koymaktır.

Aile, hukuk sisteminde yalnızca duygusal bir birliktelik değil, aynı zamanda karşılıklı hak ve yükümlülüklerin doğduğu ve ihlali halinde yaptırımı olan bir kurum olarak kabul edilir. Bu bağlamda, aile hukukundan doğan sorumlulukların yerine getirilmemesi, medeni hukuk sonuçları doğurmanın ötesine geçerek, belirli şartlar altında ceza hukuku yaptırımları ile de karşılaşılabilir. Türk Ceza Kanunu m. 233, aile bireylerinin korunmasını sağlamak amacıyla üç ayrı davranışı suç olar

Şirket, onu yöneten kişiden ayrı bir varlıktır. Özellikle limited ve anonim şirketler, tüzel kişiliğe sahip oldukları için kural olarak borcun asıl muhatabı şirketin kendisidir. Bu nedenle her şirket borcu otomatik olarak müdüre, ortağa veya yönetim kurulu üyesine yüklenmez. Kural olarak şirket borcundan şirket sorumludur; fakat kanunun özel olarak sorumluluk yüklediği hâllerde ortak, müdür, yönetim kurulu üyesi veya kanuni temsilci de kişisel malvarlığıyla sorumlu tutulabili

Yargıtay kararları göstermektedir ki evlilik birliğini çekilmez hale getiren ekonomik baskılar, ilgisizlik, güven sarsıcı hareketler, aşağılayıcı sözler, cinsel sorunlar, eşe destek olmama, aile müdahalesine sessiz kalma ve hatta bazı özel durumlarda uzun süreli fiili ayrılık bile boşanma sebebi olarak değerlendirilebilmektedir. Güncel Yargıtay kararları ışığında uygulamada en sık karşılaşılan ve mahkemelerce ciddiye alınan boşanma nedenler

İcra dosyalarında avukat ile müvekkil arasındaki ilişki çoğu zaman “ücret” noktasında ciddi uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Özellikle avukatın azledilmesi halinde hangi tür vekalet ücretine hak kazanılacağı, uygulamada en çok tartışılan konuların başında gelir. Bu yazıda, Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2025/589 E., 2025/1898 K. sayılı karar doğrultusunda şu kritik soruya net cevap veriyoruz: İcra dosyasında borçlu vekili olan avukat azledilirse, nispi ücret mi yoksa maktu ücret mi

Alkollü araç kullanma, 2026 yılı itibarıyla yalnızca idari para cezası ile sınırlı olmayan; ehliyete el koyma, ceza davası, sigorta rücu talepleri ve hatta sabıka kaydı ile sonuçlanabilen çok katmanlı bir hukuki süreçtir. Özellikle Karayolları Trafik Kanunu m.48 ile Türk Ceza Kanunu 179 Trafik Güvenliğini Tehlikeye Atma Suçu birlikte değerlendirildiğinde, birçok sürücünün farkında olmadığı ciddi riskler ortaya çıkmaktadır.

İşyerinde sigara içmek, uygulamada en çok uyuşmazlık yaratan konulardan biridir. Özellikle işten çıkarılan işçilerin en sık sorduğu soru şudur: “Sigara içtiğim için işten çıkarıldım. Bu haklı fesih mi? Tazminatlarımı alacak mıyım?” Bu sorunun cevabı tek cümleyle verilemez. Çünkü hukukta belirleyici olan şey tek bir davranış değil, o davranışın koşullarıdır. Bu yazıda konuyu, tamamen özgün bir analizle ve özellikle Yargıtay kararları ışığında detaylı şekilde ele alıyoruz.

İşten ayrılan işçilerin en büyük mağduriyetlerinden biri, kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesidir. Bu kapsamlı rehberde, 4857 sayılı İş Kanunu m.53–62 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda: Yıllık izin hakkının doğumu, Kullanımı ve bölünmesi, İzin ücretinin hesaplanması, İşten ayrılınca ödenmesi gereken tutarlar, Dava ve arabuluculuk süreci tüm detaylarıyla ele alınmaktadır.

Boşanma davalarında Yargıtay uygulaması gereği her mahrem bilgi paylaşımı otomatik olarak ağır kusur sayılmaz. Hatta bazı durumlarda bu tür paylaşımlar kusur bile sayılmayabilir. Bu yazıda, Yargıtay’ın eşlerin eşit kusurlu olduğuna hükmettiği önemli bir kararı detaylı şekilde analiz ederek şu sorulara net cevap veriyoruz: Mahrem konuların anlatılması boşanmada ne zaman kusur sayılır? Hangi durumlarda bu anlatım “özel hayatın ihlali” değildir? Eşlerin eşit kusurlu sayılması ne

Velayet davası, boşanma sürecinde veya boşanma sonrasında çocuğun kimin yanında yaşayacağına ve bakım–eğitim sorumluluğunun kimde olacağına karar verilmesi amacıyla açılan en kritik davalardan biridir. Bu dava, sadece anne–baba arasındaki bir çekişme değildir; mahkemenin tek odak noktası çocuğun üstün yararıdır. Bu rehberde, velayet davasının ne olduğu, nasıl açıldığı, hangi kriterlere göre karar verildiği ve en önemlisi velayet davasının nasıl kazanılacağı sade ve doğrudan a