Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2025/507 Esas, 2025/672 Karar asgari ücretin arttığı dönemlerde bu kanaat daha da güçlenir ve birçok çalışan, kendi ücretinin de aynı oranda artmasının hukuki bir zorunluluk olduğunu düşünür. Oysa bu yaklaşım, iş hukukunun temel prensipleriyle örtüşmez. Ücret artışı zorunluluğu söz konusu mudur?

Kiracının evi göstermeme konusunda sınırsız bir serbestisinin olmadığı; buna karşılık kiraya verenin de evi istediği gün, istediği saat ve istediği sıklıkta gösterebileceği anlamına gelen sınırsız bir yetkisinin bulunmadığı anlaşılır. TBK m. 319, kiracıya belirli şartlar altında katlanma borcu yüklerken, kiraya verene de bu hakkı ölçülü, önceden bildirimli ve kiracının menfaatlerini gözeterek kullanma yükümlülüğü yüklemektedir.

Marka hakkına tecavüz suçunun temel ceza hükmü 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu’nun 30. maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükme göre başkasına ait marka hakkına iktibas veya iltibas suretiyle tecavüz ederek mal üretmek, hizmet sunmak, satışa arz etmek, satmak, ithal veya ihraç etmek, ticari amaçla satın almak, bulundurmak, nakletmek veya depolamak cezai sorumluluk doğurabilir.

işçinin tek taraflı, derhal ve tazminatlı şekilde iş sözleşmesini sona erdirme hakkı: Bu yazı, özellikle işten ayrılmayı düşünen çalışanların kendilerini doğrudan test edebileceği şekilde hazırlanmıştır. Amaç; teorik bilgi vermekten ziyade, gerçek hayata birebir karşılık gelen somut örnekler üzerinden, hangi durumların haklı fesih sayıldığını detaylı ve açıklamalı biçimde ortaya koymaktır.

Aile, hukuk sisteminde yalnızca duygusal bir birliktelik değil, aynı zamanda karşılıklı hak ve yükümlülüklerin doğduğu ve ihlali halinde yaptırımı olan bir kurum olarak kabul edilir. Bu bağlamda, aile hukukundan doğan sorumlulukların yerine getirilmemesi, medeni hukuk sonuçları doğurmanın ötesine geçerek, belirli şartlar altında ceza hukuku yaptırımları ile de karşılaşılabilir. Türk Ceza Kanunu m. 233, aile bireylerinin korunmasını sağlamak amacıyla üç ayrı davranışı suç olar

Şirket, onu yöneten kişiden ayrı bir varlıktır. Özellikle limited ve anonim şirketler, tüzel kişiliğe sahip oldukları için kural olarak borcun asıl muhatabı şirketin kendisidir. Bu nedenle her şirket borcu otomatik olarak müdüre, ortağa veya yönetim kurulu üyesine yüklenmez. Kural olarak şirket borcundan şirket sorumludur; fakat kanunun özel olarak sorumluluk yüklediği hâllerde ortak, müdür, yönetim kurulu üyesi veya kanuni temsilci de kişisel malvarlığıyla sorumlu tutulabili

Yargıtay kararları göstermektedir ki evlilik birliğini çekilmez hale getiren ekonomik baskılar, ilgisizlik, güven sarsıcı hareketler, aşağılayıcı sözler, cinsel sorunlar, eşe destek olmama, aile müdahalesine sessiz kalma ve hatta bazı özel durumlarda uzun süreli fiili ayrılık bile boşanma sebebi olarak değerlendirilebilmektedir. Güncel Yargıtay kararları ışığında uygulamada en sık karşılaşılan ve mahkemelerce ciddiye alınan boşanma nedenler

İcra dosyalarında avukat ile müvekkil arasındaki ilişki çoğu zaman “ücret” noktasında ciddi uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Özellikle avukatın azledilmesi halinde hangi tür vekalet ücretine hak kazanılacağı, uygulamada en çok tartışılan konuların başında gelir. Bu yazıda, Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2025/589 E., 2025/1898 K. sayılı karar doğrultusunda şu kritik soruya net cevap veriyoruz: İcra dosyasında borçlu vekili olan avukat azledilirse, nispi ücret mi yoksa maktu ücret mi

Alkollü araç kullanma, 2026 yılı itibarıyla yalnızca idari para cezası ile sınırlı olmayan; ehliyete el koyma, ceza davası, sigorta rücu talepleri ve hatta sabıka kaydı ile sonuçlanabilen çok katmanlı bir hukuki süreçtir. Özellikle Karayolları Trafik Kanunu m.48 ile Türk Ceza Kanunu 179 Trafik Güvenliğini Tehlikeye Atma Suçu birlikte değerlendirildiğinde, birçok sürücünün farkında olmadığı ciddi riskler ortaya çıkmaktadır.

İşyerinde sigara içmek, uygulamada en çok uyuşmazlık yaratan konulardan biridir. Özellikle işten çıkarılan işçilerin en sık sorduğu soru şudur: “Sigara içtiğim için işten çıkarıldım. Bu haklı fesih mi? Tazminatlarımı alacak mıyım?” Bu sorunun cevabı tek cümleyle verilemez. Çünkü hukukta belirleyici olan şey tek bir davranış değil, o davranışın koşullarıdır. Bu yazıda konuyu, tamamen özgün bir analizle ve özellikle Yargıtay kararları ışığında detaylı şekilde ele alıyoruz.

İşten ayrılan işçilerin en büyük mağduriyetlerinden biri, kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesidir. Bu kapsamlı rehberde, 4857 sayılı İş Kanunu m.53–62 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda: Yıllık izin hakkının doğumu, Kullanımı ve bölünmesi, İzin ücretinin hesaplanması, İşten ayrılınca ödenmesi gereken tutarlar, Dava ve arabuluculuk süreci tüm detaylarıyla ele alınmaktadır.

Boşanma davalarında Yargıtay uygulaması gereği her mahrem bilgi paylaşımı otomatik olarak ağır kusur sayılmaz. Hatta bazı durumlarda bu tür paylaşımlar kusur bile sayılmayabilir. Bu yazıda, Yargıtay’ın eşlerin eşit kusurlu olduğuna hükmettiği önemli bir kararı detaylı şekilde analiz ederek şu sorulara net cevap veriyoruz: Mahrem konuların anlatılması boşanmada ne zaman kusur sayılır? Hangi durumlarda bu anlatım “özel hayatın ihlali” değildir? Eşlerin eşit kusurlu sayılması ne

Velayet davası, boşanma sürecinde veya boşanma sonrasında çocuğun kimin yanında yaşayacağına ve bakım–eğitim sorumluluğunun kimde olacağına karar verilmesi amacıyla açılan en kritik davalardan biridir. Bu dava, sadece anne–baba arasındaki bir çekişme değildir; mahkemenin tek odak noktası çocuğun üstün yararıdır. Bu rehberde, velayet davasının ne olduğu, nasıl açıldığı, hangi kriterlere göre karar verildiği ve en önemlisi velayet davasının nasıl kazanılacağı sade ve doğrudan a

Tahliye taahhütnamesi, kiracıyı tahliye etmenin en hızlı ve pratik yollarından biri olarak bilinir. Ancak uygulamada yapılan hatalar nedeniyle bu belge çoğu zaman hukuken geçersiz hale gelmekte ve ev sahipleri ciddi mağduriyet yaşamaktadır. Bu kapsamlı rehberde yalnızca temel bilgileri değil, uygulamada karşılaşılan kritik sorunları, Yargıtay yaklaşımını, stratejik hataları ve en etkili tahliye yollarını detaylı şekilde ele alıyoruz.

İş kazası denildiğinde akla sadece fabrika, şantiye veya ofis ortamında meydana gelen kazalar gelir. Ancak Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2018/5771 E. – 2022/8783 K., 08.06.2022 Tarihli Kararı bu algıyı kökten değiştirecek niteliktedir. Yargıtay kararına göre; işveren tarafından organize edilen halı saha maçında işçinin faul sonucu sakatlanması iş kazası olarak kabul edilmiştir. Bu karar, iş kazası kavramının sınırlarını genişletmiş ve çalışanların haklarını güçlendiren önemli bi

Güvenlik Kamerası Görüntü Kaydı Alınabilir Fakat, SES KAYDI HUKUKA AYKIRI! (Yargıtay Kararı) İş yerlerinde güvenlik kamerası kullanımı artık hayatın bir gerçeği. Ancak kritik ve çoğu kişinin bilmediği bir ayrım var: görüntü kaydı ile ses kaydı aynı şey değildir. Bu fark, doğrudan işçinin haklarını, işverenin sorumluluğunu ve hatta ceza hukukunu ilgilendirir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2020/1482 E., 2020/5244 K., 01.06.2020 tarihli kararı bu konuda son derece net ve emsa

Sıfır kilometre bir araç satın almak, tüketici açısından güven, konfor ve sorunsuz kullanım beklentisini beraberinde getirir. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir durum vardır: Araç daha ilk günden itibaren arıza vermekte, defalarca servise gitmekte ve çeşitli parçaları değiştirilmektedir. Tüketici sadece onarımla yetinmek zorunda mıdır, yoksa aracın yenisiyle değiştirilmesini talep edebilir mi? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/947 E 2019/999 K. kararında açık ve güçlü

Günümüzde birçok uyuşmazlık artık dijital ortamda yaşanıyor. Özellikle WhatsApp yazışmaları; boşanma davalarından işçi-işveren ihtilaflarına, alacak davalarından ceza yargılamalarına kadar pek çok dosyada delil olarak kullanılmak isteniyor. Peki gerçekten WhatsApp yazışmaları mahkemede delil sayılır mı? Her ekran görüntüsü geçerli midir? Yoksa bu durum suç teşkil edebilir mi? Bu yazıda, WhatsApp yazışmalarının hukuki niteliğini tüm yönleriyle açıklıyoruz.

Sahte sigortalılık tespiti halinde SGK tarafından sigortalının prim günleri iptal edilebilir, yapılan sağlık harcamaları geri istenebilir, hatta ceza soruşturması başlatılabilir. Bu yazıda; Sahte sigortalılık nedir?SGK sahte sigorta tespiti yaparsa ne olur? Gerçekten çalıştığı halde primleri iptal edilen kişiler ne yapmalı? Hangi davalar açılabilir? Yargıtay bu konuda nasıl karar vermektedir? sorularını ayrıntılı şekilde ele alıyoruz.

Bir kişiyi video ile kaydetmek suç mu? Bu kayıt mahkemede delil olarak kullanılabilir mi? Özellikle kişinin kayıt yapıldığını bildiği veya anlayabildiği durumlarda yapılan kayıtların gizli çekim sayılmayacağı yönünde çok önemli bir yüksek mahkeme içtihadı bulunmaktadır. Bu yazıda, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2020/26 E. – 2022/1434 K. sayılı kararı ışığında, görüntü ve ses kaydı alınmasının hangi durumlarda hukuka uygun sayılabileceğini detaylı şekilde ele alacağız.