İş Hukuku

İzmir iş hukuku avukatı arayanlar için hazırlanan bu sayfada, iş hukuku alanında uzman avukat tarafından yazılmış güncel makaleler ve Yargıtay kararlarına dayalı pratik rehberler yer alır. İşçi alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, fazla mesai, mobbing, fesih süreci ve sendikal haklar; İzmir’de aktif çalışan Avukat Servet Aksoy’un uygulama deneyimiyle ayrıntılı şekilde açıklanır. İş davasında doğru, güncel ve güvenilir bilgiye ulaşmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kayna

iş hukuku, ara dinlenmesi, mola, yargıtay, uzman avukat, haklı fesih, kıdem tazminatı, izmir en iyi avukat

İŞÇİYE ARA DİNLENMESİ VERİLMEMESİ HAKLI FESİH NEDENİDİR.

Çalışma hayatında en sık ihlal edilen işçi haklarından biri ara dinlenmesi hakkıdır. Pek çok işyerinde bu hak ya hiç kullandırılmamakta ya da kanunun öngördüğünden daha kısa sürelerle geçiştirilmektedir. Oysa ara dinlenmesi, işverenin takdirine bırakılmış bir kolaylık değil, kanundan doğan zorunlu bir haktır. Bu hakkın ihlali, işçi açısından haklı fesih sonucunu doğurabilecek kadar ağır bir hukuka aykırılıktır.

İş Hukuku

Av. Arb. Servet Aksoy

24 Şub5 dakikada okunur

gece çalışması, işçi, beyaz yaka, mavi yaka fazla mesai, iş hukuku avukatı, işçi avukatı, izmir avukat, yargıtay

GECE ÇALIŞMASI NEDİR? GECE ÇALIŞMASINDA 7,5 SAAT SINIRI VE FAZLA MESAİ ÜCRETİ

Çalışma hayatında sıklıkla uyuşmazlık yaşanan alanlardan biri gece çalışmalarıdır. Özellikle işverenler tarafından sıkça ileri sürülen “haftalık 45 saat aşılmadı” savunması, gece çalışmaları bakımından her zaman geçerli değildir. İş Kanunu m. 69 ve yerleşik Yargıtay uygulaması, gece çalışmaları yönünden günlük 7,5 saat sınırını esas almakta ve bu sınırın aşılması halinde fazla çalışma ücreti ödenmesi gerektiğini açıkça kabul etmektedir. İzmir işçi avukatı

İş Hukuku

Av. Arb. Servet Aksoy

10 Şub9 dakikada okunur

işe iade, uzman avukat, işçi avukatı, iş hukuku, boşta geçen süre, işe başlatmama, tazminat, süre

İŞE İADE DAVASI | ŞARTLAR, SÜRELER VE TAZMİNAT

İş sözleşmesi feshedilen birçok çalışanın aklına gelen ilk soru şudur: “Haksız yere işten çıkarıldım, işe geri dönebilir miyim? Hak edişlerim ve tazminatım var mı?” Bu noktada hukukumuzda işçiye sunulan imkan işe iade davasıdır. İşe iade davası; işten çıkarılan işçinin, tekrar işine dönmesini sağlamak ve tazminatlarını alabilmek amacıyla açtığı davadır. Bu yazımızda; işe iade davasının şartlarını, süresini, nasıl açıldığını ve hangi tazminatların alınabileceğini sade bir dill

İş Hukuku

Av. Arb. Servet Aksoy

3 Şub3 dakikada okunur

arabulucu, hukuk, uzman avukat, en iyi arabulucu, izmir arabulucu, izmir avukat, zorunlu, ihtiyari

ARABULUCULUK NEDİR? NASIL YAPILIR?

Günümüzde dava açmadan önce çözüm yolu aramak giderek önem kazanmıştır. Bu noktada en sık başvurulan ve en çok merak edilen kavram arabuluculuktur. Peki arabuluculuk nedir? Arabuluculuk zorunlu mu? Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa ne olur? Bu yazımızda arabuluculuk sistemini sade bir dille ve tüm yönleriyle anlatıyoruz.

İş Hukuku

Av. Arb. Servet Aksoy

27 Oca2 dakikada okunur

işçilik alacakları nasıl hesaplanır, kıdem, ihbar, fazla mesai, izmir avukat, iş hukuku avukatı, arabuluculuk

İŞÇİLİK ALACAKLARI NASIL HESAPLANIR?

Çalışanın işten ayrılması veya çıkarılması halinde; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanma durumu ve bu alacakların nasıl hesaplanacağı gündeme gelir. Peki işçilik alacakları nasıl hesaplanır? Bu yazımızda tüm kalemleri tek tek, sade bir dille ve örneklerle anlatıyoruz.

İş Hukuku

Av. Arb. Servet Aksoy

26 Oca3 dakikada okunur

yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi, haklı fesih, izmir avukat, iş hukuku avukatı

YILLIK İZİN ÜCRETİNİN PEŞİN ÖDENMEMESİ HAKLI FESİH NEDENİDİR.

İşçinin, yıllık izine çıkmadan önce yıllık izinde geçireceği sürelere ilişkin ücretini peşin olarak talep etme hakkı vardır. İşverenin işçinin yıllık izin ücretini peşin olarak ödememesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.

İş Hukuku

Av. Arb. Servet Aksoy

26 Oca8 dakikada okunur

kıdem tazminatı ve şartları, iş hukuku avukatı, uzman avukat, izmir avukat, tazminat

KIDEM TAZMİNATI VE ŞARTLARI

Uygulamada en çok uyuşmazlık yaşanan işçi haklarının başında gelen kıdem tazminatı, hem işçiler hem de işverenler açısından hukuki bilgi gerektiren bir konudur. Bu yazıda; kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatına kim hak kazanır, şartları nelerdir, kıdem tazminatı nasıl alınır, hangi du

İş Hukuku

Av. Arb. Servet Aksoy

23 Oca3 dakikada okunur

işçinin ücretinin maaşının parçalar halinde veya geç ödenmesi

İŞÇİNİN ÜCRETİNİN PARÇALAR HALİNDE VEYA GEÇ ÖDENMESİ, İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI VERİR.

Bu yazımızda, işveren tarafından işçinin maaşının (ücretinin) İş Kanununun emrettiği şekilde ödenmemesi, parçalar halinde veya geç veyahut belirsiz zamanlarda ödenmesi halinde işçinin iş sözleşmesini fesih hakkı konusunda bilgi verilecektir.

İş Hukuku

Av. Arb. Servet Aksoy

19 Oca2 dakikada okunur

iş yerinde kreş bulunmaması haklı fesih hakkı

150'DEN DAHA FAZLA KADIN ÇALIŞANIN BULUNDUĞU İŞ YERLERİNDE KREŞ BULUNMAMASI İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI FESİH İMKANI VERİR.

İş yerinde çalışan kadın sayısı 150'den fazla ise işverenin kreş açma yükümlülüğü söz konusudur. Bu yükümlülüğe aykırı hareket edilmesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı bulunmaktadır.

İş Hukuku

Av. Arb. Servet Aksoy

14 Oca3 dakikada okunur

İzmir avukat tarafından hazırlanan bu sayfada; ceza davaları, boşanma süreçleri, işçi hakları, kiracı tahliye davaları, tazminat talepleri ve ticari uyuşmazlıklara ilişkin güncel ve detaylı hukuki makalelere ulaşabilirsiniz. İzmir’de avukat arayan kişiler için rehber niteliğinde hazırlanan içerikler, hukuki süreçler hakkında doğru ve pratik bilgi sunmayı amaçlamaktadır.